La importancia de la diversidad en las organizaciones

Personas
“Solo fomentando los diferentes pensamientos y la inteligencia colectiva, lograremos hacer frente a los desafíos de futuro”

Diversidad

El otro día, alguien me preguntaba: cuándo habláis de diversidad e inclusión en la compañía, ¿qué queréis decir? ¿es lo mismo diversidad que igualdad? ¿para qué os ocupáis de la diversidad en las empresas?

Si nos ponemos filosóficos, la diversidad es un concepto que habla de variedad, de abundancia de cosas distintas, incluso todos sabemos que la diversidad está en la propia naturaleza de las cosas. Si nos vamos a la etimología, la diversidad y la diversión provienen de la misma palabra latina, “diuertere”. Y es que no podía ser de otra forma porque la diversidad es la sal de la vida.

DiversidadCuando hablamos de diversidad en la sociedad o en una empresa, rápidamente lo asociamos a conceptos como la no discriminación por razón de género, de raza, de orientación sexual o de discapacidad. Todas son fundamentales, por así decirlo, son los cimientos de toda gestión de la diversidad y sin ellas no se pueden dar los siguientes pasos.

Pero siendo muy importantes no son suficientes. Hay otras dimensiones de la diversidad que son menos visibles, pero absolutamente esenciales para contar con equipos diversos. Hablamos entonces de diferentes personalidades de la diversidad cognitiva, de las diferentes formas de aproximarse a un problema, de las diferentes formas de ser, de todo ello que nos hace a cada uno de nosotros únicos e irrepetibles.

¿Y esto es importante para nuestra compañía? Por supuesto. En mi opinión, todavía no somos conscientes de la importancia que este concepto tiene en nuestro día a día.

  1. Cada vez más los consumidores y la sociedad en general demandan empresas comprometidas con la igualdad y la diversidad. Es una cuestión de negocio.
  2. Los gurús de la diversidad sostienen que ninguna empresa podrá ser rentable, sostenible y exitosa si no aprovecha el talento para generar inteligencia colectiva creada desde perfiles y puntos de vista diversos.
  3. Genera atracción de talento de los mejores profesionales.


Sin embargo, para mí, lo más relevante es que las compañías las conformamos personas y para dar lo mejor de nosotros mismos nos gusta sentirnos respetados y valorados, nos gusta trabajar en un ambiente que permita el desarrollo de nuestra propia personalidad (ambiente inclusivo) porque, en definitiva, somos seres sociales.

Solo respetando las diferentes personalidades y opiniones de los miembros de los equipos podremos lograr la participación de todos. Y esto, ¿pará que es importante?

Diversidad¡Justo! Para fomentar la innovación y transformación en las organizaciones. Solo mediante la aportación de diferentes formas de pensar y mediante la inteligencia colectiva se pueden lograr nuevas soluciones a los problemas cada vez más complejos que demanda la sociedad.

Es por ello, por lo que la visión de diversidad en Mahou San Miguel la formulamos de la siguiente manera: “construimos el futuro a través de la suma de personas únicas, impulsando la diversidad de forma activa como fuente de riqueza en la sociedad”.

Para nosotros, la Diversidad e Inclusión también consiste en aceptar las diferentes formas de pensamientos, valores, conocimientos, ideas y experiencias, así como el conjunto de características que nos hacen diferentes y, por tanto, únicos e irrepetibles. Promovemos que las personas mantengan estas características para contribuir con lo mejor de cada profesional al proyecto de Mahou San Miguel.

Stephen R. Covey, autor de libro “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva”, dijo que la fuerza radica en las diferencias, no en las similitudes. La suma de diferentes perspectivas produce una solución más efectiva e innovadora que cualquiera de las ideas individuales.

Esta semana estamos celebrando nuestra Ability Week y como siempre es una gran oportunidad para reflexionar sobre la importancia de la inclusión de personas que tienen capacidades especiales en el entorno laboral y social que, como decía al principio, es parte de la diversidad e inclusión que queremos promover en Mahou San Miguel.