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Este ranking la reconoce, además, como la cervecera más atractiva para trabajar en nuestro país
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La Compañía ha impulsado su marca empleadora y ha potenciado sus políticas de bienestar y conciliación como parte de su compromiso con las personas
Madrid, 10 de marzo de 2022.- Mahou San Miguel, compañía familiar 100% española y líder del sector cervecero nacional, es una de las de 10 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en nuestro país, según Merco Talento 2021, entrando así en el “top ten” del monitor y subiendo cuatro posiciones respecto a la edición anterior. Ocupa, además, el primer lugar tanto de las compañías cerveceras como de las empresas que cuentan con una plantilla de entre 1.001 a 3.000 profesionales.
En esta ocasión, Merco Talento, que analiza las empresas más atractivas para trabajar teniendo en cuenta factores como la calidad laboral, el valor empleador y la reputación interna, ha contado para su elaboración con la opinión de 24.002 trabajadores, 9.168 universitarios y estudiantes de FP, 903 alumni de escuelas de negocio, 4.028 ciudadanos, 200 responsables de recursos humanos, 95 de sindicatos y 53 headhunters. Adicionalmente, han analizado las políticas de gestión de talento de 77 empresas.
“Estar entre las 10 empresas que mejor atraen y retienen el talento supone un gran reconocimiento al esfuerzo que estamos haciendo para seguir impulsando nuestro compromiso con las personas y el empleo de calidad”. – Asegura Jesús Domingo, director general de Personas & Organización de Mahou San Miguel- “Tenemos claro que contar con grandes profesionales es la mejor garantía para la sostenibilidad de nuestra Compañía y nuestro foco está en garantizar un entorno profesional en el que se garantice el bienestar y el crecimiento de nuestro equipo en todos los sentidos.”- Añade
Comprometidos con las personas y el empleo de calidad
Mahou San Miguel, en el marco de su marca empleadora “Sed de Avanzar”, ha realizado un importante esfuerzo en los últimos años como muestra de su compromiso con las personas y el empleo de calidad. Así, ha potenciado su estrategia de formación para promover el desarrollo profesional de la plantilla y ha ampliado sus iniciativas en materia de conciliación apostando por la flexibilidad, el trabajo en remoto y una política de desconexión digital que garantice el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus profesionales. Además, en 2021 la Cervecera renovó el certificado efr que otorga la Fundación Másfamilia logrando el nivel de excelencia, siendo la única cervecera a nivel mundial en lograrlo y convirtiéndose en un referente internacional en conciliación.
Igualmente, destacan todas las iniciativas puestas en marcha en materia de bienestar para promover un entorno laboral saludable y feliz como la promoción de la actividad física como estilo de vida, el impulso de la alimentación saludable con talleres impartidos por expertos en nutrición, el fomento del bienestar emocional a través del área de Felicidad, con el programa “Somos Mahoufulness” o los encuentros inspiracionales en los que participan diferentes expertos del mundo de la felicidad, la conciliación, el bienestar o la diversidad, que sirven de referente para sus profesionales. Asimismo, cuenta con un programa de acompañamiento psicológico a través del equipo de coaches de la compañía y que inició durante la pandemia. Un compromiso compartido que está recogido en su marco estratégico de Sostenibilidad “Vamos 2030”.